崗位培訓(xùn)

　　（1）校園招聘新員工入職培訓(xùn)。新入職員工由黨群與人力資源部培訓(xùn)中心組織開展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)方式以集中培訓(xùn)為主，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、幕墻技術(shù)、施工管理、物資采購、商務(wù)管理、質(zhì)量安全等業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識以及現(xiàn)場實操演練。
　　（2）新員工見習(xí)期帶培。新員工通過入職培訓(xùn)考核后分配到見習(xí)單位，由所在單位為其安排導(dǎo)師進行帶培，半年進行試用期考核，一年進行見習(xí)期考核。
　　（3）技術(shù)工人培訓(xùn)。擬招錄為技術(shù)工人的實習(xí)生由黨群與人力資源部培訓(xùn)中心組織開展技術(shù)工人培訓(xùn)，培訓(xùn)方式以集中培訓(xùn)為主，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、幕墻工程施工、幕墻產(chǎn)品加工等業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識以及現(xiàn)場實操演練。
　　（4）社會招聘入職培訓(xùn)。社會招聘人員入職前由黨群與人力資源部培訓(xùn)中心組織入職培訓(xùn)考試。

　　專項培訓(xùn)

　　（1）崗位培訓(xùn)
　　崗位培訓(xùn)為在崗員工主要培訓(xùn)形式。以公司機關(guān)職能部室和幕墻設(shè)計研究院牽頭，組織系統(tǒng)內(nèi)部人員集中培訓(xùn)，以及各生產(chǎn)經(jīng)營單位本地培訓(xùn)為主要培訓(xùn)方式，按照公司年度培訓(xùn)計劃嚴(yán)格落實。培訓(xùn)內(nèi)容主要為本系統(tǒng)的專業(yè)知識、行業(yè)動向、經(jīng)驗交流、案例分析等。
　　（2）資格證書取證培訓(xùn)
　　A 上崗操作證書：安全生產(chǎn)考核合格證書、現(xiàn)場關(guān)鍵崗位證書（七大員證）、特種作業(yè)操作證書。
　　B、執(zhí)業(yè)資格證書：注冊建造師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊安全工程師、注冊造價工程師。
　　C、其他資格證書
　　員工可參加集團公司組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)及考試，包括管理人員、技術(shù)人員初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和加工安裝人員初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級認(rèn)定。具體按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　學(xué)歷培訓(xùn)

　　（1）自費學(xué)習(xí)。員工利用業(yè)余時間自費進行學(xué)歷進修，獲得國民教育系列國家承認(rèn)學(xué)歷的，報黨群與人力資源部備案。
　　（2）公司自辦學(xué)歷班。員工可參加公司的自辦學(xué)歷班。經(jīng)本人申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司審核同意，考試合格后方可入學(xué)。
　　（3）公司送培。公司不定期推薦符合條件的骨干技術(shù)工人參加土木工程、電氣自動化專業(yè)的本科學(xué)歷繼續(xù)教育以及骨干員工參加工商管理、工程管理等碩士研究生學(xué)歷培訓(xùn)。